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人力资源管理的主战场是在用人部门。作为职能部门经理，在很大程度上是本部门人力资源管理的主导者，在部门日常工作中有着人员需求规划、岗位分析、甄选识别、培养教育、授权指导、绩效评价、激励和员工关系处理等...
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针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
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