双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由我公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等,并承担所有的人事...
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由我公司根据用工单位的要求自主完成人员招聘、日常管理、工资发放,社保缴纳,劳资纠纷处理等各项事宜。用工单位则抽出更多的时间和精力来管理其核心的业务模块,提升业绩,通过劳务外包的方式使企业真正实现减员增...
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人力资源管理的部分职能对外承包给机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,企业将战略性的部分人力资源事务性职能用于外包。从而聚焦核心业务,提升...
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完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》...
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RPO招聘流程外包企业为什么会选择RPO?选择RPO会使人力资源部门集中力量关注核心业务,在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险,减少开资 引进更好的招聘方法和技能,包括提高招聘技能、利用先进...
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